12月中旬,邮储银行黑龙江省分行相继召开“青年骨干春晖计划”一期交流人员总结交流座谈会及二期交流人员迎送座谈会,标志着该行“青年骨干春晖计划”一期圆满结束,二期全面启动。该行党委书记、行长任国庆出席一期省行机关下派人员交流座谈。

“青年骨干春晖计划”是2017年7月出台的《中国邮政储蓄银行黑龙江省分行“人才成长计划”》的重要组成部分。计划自2016年酝酿,反复调研论证后,谨慎制定。该计划是黑龙江省分行党委面向未来、着眼“二次创业”、搭建全新管理人才体系的“顶层设计”,第一次向与邮储银行黑龙江省分行同成长的青年骨干提供再历练、再成长的双向交流平台。经过前期层层筛选、严格审核,选拔确定来自全省各地市的23名青年骨干到省行交流,15名省行机关青年骨干到基层挂职。经过一年多“春晖计划”培养使用和实际历练,2名省分行下派青年将继续在基层行挂职锻炼;3名基层交流至省分行青年调入省行机关,另有3名青年同志继续在省行机关借调。其余一期骨干返回原单位使用。

根据“春晖计划”一期交流人员的使用和反馈情况,邮储银行黑龙江省分行初步确定“春晖计划”二期培养锻炼人员28人,其中省行机关下派8人,地市分行交流到省行机关20人。省行下派人员中,7人至二级分行机关任部门主管,1人至支行任副行长。按照工作进度要求,至12月21日,参与“春晖计划”二期的地市分行交流员工已全部到岗,迅速进入状态,融入省行机关新环境,有效开展工作。省行挂职员工也已陆续奔赴基层,投身自我发展与企业发展的广阔天地。

该行党委书记、行长任国庆在同参与“春晖计划”的青年员工交流时表示,人才瓶颈已经成为制约黑龙江邮储银行发展的最大障碍,“春晖计划”就是为解决这个最突出的矛盾而启动。从一期执行效果看,的确为青年员工提供了“长本领”“提能力”的沃土。中国邮政集团公司党组、中国邮政储蓄银行党委都越来越关注青年干部的培养和使用,省分行党委从战略高度重视“春晖计划”的落地实施,指定党委组织部继续牵头开展“春晖计划”二期,专门建立“春晖计划”人才库,密切关注成长动向;同时负责研究设计地市分行、县行中层干部准入退出机制,补充年轻干部,同等条件下,“春晖计划”人员优先选拔任用,将本着对党的事业负责、对邮储银行未来负责的出发点,做好后备干部储备和培养,加速青年人才成长。

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